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为机关“松绑” 为基层“解绊” 山东能源枣矿集团田陈煤矿力推“放管服”改革

来源:中国煤炭网日期:2019-07-09


  今年以来,山东能源枣矿集团田陈煤矿在全矿范围推行“放管服”改革,集中整治监督检查、会议活动,过多过滥、过度留痕等形式主义、官僚主义突出问题,把基层从“材料”和“迎检”中解放出来,为机关‘松绑’,为基层‘解绊’
  针对监督检查过多过滥问题,坚持该撤销的坚决撤销,该合并的坚决合并,确需保留的,实行备案及公示。以季度党务工作检查为例,将每月进行一次的党建督察优化整合为每季度一次;将重要活动的精神宣传落实情况专项检查与职工日常学习督察、党群部门挂点包保进行合并。
  按照“确有必要、注重实效”的原则,进一步精简各类文件资料,围绕党建工作、行政工作、考核、上报等内容议在全矿征集减负合理化建议231条,最终确定减少基层上报资料53项,并对标准化综合考评内容大大缩减、瘦身,由168项核缩减至32项,进一步减轻基层重复迎检的频次和为上报材料而造假的苦恼。
  同时,着力清新文风会风,要求上报的综合报告不超5000字,专项报告不超3000字,情况复杂、确有必要详细报告的可通过附件反映有关内容。已印发书面材料的,发言时不照本宣科、时间一般不超过8分钟。按照能不开则不开、能并则并、能简则简,倡导少开会、开短会、开实会,压减取消各类会议活动,控制会议规模,压缩会议时间,落实推行“现场工作法”,倡导通过现场办公方式解决问题、推进工作。
  除此之外,进一步梳理审批流程,在全矿推行应用钉钉、企业微信等办公APP,优化流程设置,简化审批流程,明确审批事项办理周期,提高工作效率。
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