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为矿井发展插上腾飞翅膀

黄陵矿业一号煤矿科技兴矿小记

来源:中国矿业报社日期:2018-06-01


创新,是企业实现快速发展的不竭动力和力量之源。近年来,黄陵矿业一号煤矿立足矿井实际,围绕智慧化矿山建设和安全高效发展目标,从健全机制搭平台、激发活力育人才、技术攻关解难题入手,积极开展与科研院所、大专院校和设备生产厂家的技术交流和协同攻关,广泛开展全员性创新活动,充分发挥技术人员聪明才智,用科技创新为矿井发展插上腾飞翅膀。

健全机制搭平台

一个企业快速发展、创新发展,健全机制搭建职工创新平台是关键。该矿紧紧围绕“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技创新工作方针,不断完善科技创新管理体系,健全科技创新管理机制,搭建科技创新平台,形成了独具特色的“3+9+3”科技创新管理新模式,为全员创新和科技攻关提供了制度保证。为了充分发挥各级各类人才的聪明才智和独特优势,该矿成立了以“全国劳动模范”曲志新为代表的劳模创新工作室、“大国工匠”符大利为代表的技能大师创新工作室、陕煤集团青年岗位技术明星焦稳峰为代表的青年创新创效工作室。该矿在学习借鉴先进经验的基础上,根据人的全面发展和矿井可持续发展的需要,努力实现劳模创新工作室管理运行体系与科技创新体系、职工教育培训体系的深度融合、相互促进和共同发展,在加快三支人才队伍建设、助推矿井科技创新发展创出了一条新路。

技术攻关解难题

激发活力育人才

“功以才成,业由才广。”培育科技人才,是培育创新的力量源泉。近年来,该矿以立德树人为根本、以素质提升为目标、以增强创新能力为核心,着力开展人才素质提升工程。采取“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法,积极构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式,促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接,大力培养符合矿井发展需要的复合型人才。

如何激发科技人才创造积极性,让其既有“面子”更有“里子”,该矿加大创新成果奖励力度,在对职工个人创新成果进行评比奖励的基础上,从成果科技含量、产生效益、推广价值等多方面综合评价,根据成绩进行冠名奖励。在为技术尖子发“红包”的同时,还将他们纳入领导干部和后备领导的“人才库”,让“草根创客”们通过创新成才、成名、获利,真正实现人生价值。

此外该矿完善科技人才生活保障制度,从生活上关心人才的成长,帮助解决其配偶就业、子女就学、住房医疗等实际困难,免除他们生活上的后顾之忧,一大批技能之才、实干之才和创新之才脱颖而出。该矿先后涌现出了全国能源地质系统“大国工匠”符大利,“煤炭行业技能大师”薛新敏,“陕煤工匠”张志,陕煤集团青年岗位技术明星焦稳峰,全国建功立业优秀毕业大学生梁林、成飞、张毅等一大批优秀青年技术骨干力量。

技术攻关解难题

该矿以创建智慧化矿山为契机,以破解亟待解决的技术难题为突破口,实施重点科技项目、提高矿井核心竞争力。

——针对综采工作面自动找直技术、煤矸石识别等关键技术的研究和应用一直没有新突破,导致系统集成难度大、监测精度不准确等问题出现,该矿将高清摄像仪、红外线热成像摄像仪等设备集成一套新的监测系统,安装在综采工作面电缆槽前部的小型刮板运输机上,实现了综采工作面在推进过程中自动找直、快速巡检等功能。

——针对矿井瓦斯“抽、掘、采”接续不平衡,该矿开展瓦斯抽采精细化管理,对钻孔布置形式、钻孔密度、封孔工艺、抽采时间与抽采效果的相互关系进行深度研究,实现瓦斯抽采管理由粗放抽采向精准治理转变。

——针对在采煤工作面试验粉尘浓度超限,该矿推广应用了“长压短抽”除尘系统,引进了“超声雾化+惯性沉降”技术,解决了选煤厂皮带走廊扬尘问题,保护了职工身心健康。

3年来,该矿完成科技攻关项目31项、全员创新成果790项、授权实用新型专利34项、发表专业技术论文168篇。其中,2项科技成果达到国际领先水平、1项达到国内领先水平,2017年一号煤矿被中国煤炭工业协会授予煤炭工业先进煤矿荣誉称号。

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